HR collega Sonja neemt na 28 jaar afscheid van de Tussenvoorziening: “Collega’s staan krachtig in hun werk”
26 augustus 2024
Na 28 jaar in dienst en 30 jaar betrokkenheid bij de Tussenvoorziening, gaat HR beleidsadviseur Sonja Appelman met vervroegd pensioen. In 30 jaar kan er heel wat veranderen – of toch juist hetzelfde blijven? “Het is spannend om afscheid te nemen van mijn werkende leven. De Tussenvoorziening voelt echt als een stukje identiteit.”Beginjaren
Zo’n 30 jaar geleden startte de Tussenvoorziening het eerste project, de Tussenbus. Vrijwilligers en busbeheerders van de Tussenbus deelden ontbijt, soep en dekens uit aan dakloze mensen in Utrecht. Jules van Dam, de initiatiefnemer en een vriend van Sonja, vroeg haar om in het bestuur van zijn nieuwe organisatie te komen. “Ik begon als vrijwilliger in het bestuur en later kwam ik in dienst,” vertelt Sonja. Haar focus lag altijd op HR, maar in de beginjaren deed iedereen van alles. “Ik was wat meer gericht op intern, Jules wat meer op extern.” Vanaf 2017 richtte ze zich volledig op personeelszaken.
Je thuis voelen
Over de cultuur bij de Tussenvoorziening zegt Sonja: “Als je binnenkomt, krijg je geen gelikte organisatie in een supermodern pand. Wat je wel krijgt is een warm welkom. Het contact is laagdrempelig, collega’s voelen zich snel thuis. Dat hoor ik sinds het begin van mensen.” In exitgesprekken die ze de afgelopen jaren voerde, was er wel eens kritiek over onafgeronde plannen. Volgens Sonja is dit het gevolg van een groeiende organisatie. “Iedereen is gedreven en we hebben veel plannen. We zouden af en toe wat meer rust kunnen gebruiken om dingen goed af te maken.” Tegelijkertijd waarderen veel collega’s hoe er met je mee wordt gedacht. “We denken in oplossingen, dat zit in ons DNA. We bieden veel maatwerk: niet alleen voor cliënten, maar ook voor collega’s.”
Met betrokken en bevlogen collega’s kunnen we clienten het beste helpen. En daar doen we het voor!
Mensen-mens
Sonja’s interesse in mensen is een rode draad in haar leven. “Mensen fascineren me. Ik houd ervan om op een terras te zitten en mensen te kijken. Hun manier van doen en de verschillende levens die zich afspelen. Maar ook steden in de algemene zin, cultuur, en creativiteit: de mens boeit. Het leukste van mijn vak is zien hoe collega’s zich ontwikkelen en enthousiast over hun werk praten. Dat geeft een kick en betekent dat collega’s krachtig in hun werk staan.”
Een veilige, leerzame werkplek
Goed werkgeverschap speelde altijd een belangrijke rol. “Ik wilde dat de Tussenvoorziening een betrouwbare werkgever zou zijn waar mensen graag werken. Ik heb me altijd ingezet voor een veilige werkplek waar collega’s zich serieus genomen voelen.” Volgens Sonja ben je nooit uitgeleerd: “Intervisie, cursussen en workshops zijn belangrijk hier. Je komt niet alleen om te werken, maar ook om jezelf te ontwikkelen.” Een belangrijke les in al die jaren voor haarzelf was het accepteren van verschillende manieren van werken. “Controle loslaten en openstaan voor andere ideeën brengt je verder.”
Vrij gevoel
Nu ze haar werkende leven afsluit, kijkt Sonja uit naar het volgende avontuur. “Het geeft een vrij gevoel, alsof ik van alles kan doen. Een beetje zoals toen ik ging studeren. De wereld ligt open.”