Goed werkgeverschap

Goed werkgeverschap

Wij scheppen de voorwaarden waarin jij je werk goed kunt doen. Dat gaat natuurlijk over een goed salaris. Maar ook over balans, plezier en ontwikkelkansen.





We werken je goed in en na een uitgebreide kennismaking, nodigen we je uit om je met hart en ziel te verbinden aan onze organisatie. We vinden het belangrijk dat je je werk met plezier kunt doen.

  • We zorgen voor een gezonde werkomgeving en een goede werk-privé balans.
  • We moedigen je aan om je te ontwikkelen en jezelf te overtreffen. We stimuleren je om je eigen verantwoordelijkheid te nemen.
  • We ondersteunen je met trainingen, intervisie, ontwikkelgesprekken en loopbaanadvies.

En mocht er een moment komen dat je de organisatie weer verlaat, dan nemen we goed afscheid. We zijn pas tevreden als je met een goed gevoel terugkijkt op je werk bij de Tussenvoorziening.

Arbeidsvoorwaarden

De Tussenvoorziening valt onder de cao Sociaal Werk. Hierin staan de afspraken over salaris, toeslagen, onregelmatigheidstoeslag, verlof e.d. Belangrijke arbeidsvoorwaarden zijn onder meer:

  • Individueel keuzebudget (ca. 18% van het brutosalaris, waaronder vakantiegeld en dertiende maand)
  • Individueel loopbaanbudget (1,5% van het brutosalaris)
  • Pensioenopbouw bij het Pensioenfonds voor Zorg en Welzijn.
  • Aanvullende WW (derde WW-jaar)

 

Daarnaast biedt de Tussenvoorziening:

  • Een reiskostenregeling woon-werk verkeer voor medewerkers met een dienstverband (0,12 cent per km bij een reisafstand vanaf 11 kilometer tot maximaal 51 kilometer)
  • Fietsplan, reiskostenvergoeding dienstreizen en een thuiswerkregeling.
  • WGA-hiaatverzekering
  • Deelname aan vakgroepen en (team)intervisie
  • Een online leeromgeving met trainingen, e-learnings en instructies.